Recrutement de collaborateurs permanents
Pas un candidat ordinaire.
Le bon renfort.
Publier une offre d'emploi est simple. Trouver, évaluer et convaincre le bon candidat demande du temps, des connaissances du marché et un suivi cohérent.
HR Plug soutient les entreprises dans le recrutement permanent de collaborateurs au sein de RH, bureau, administration et support IT de premier et deuxième niveau.
Pas de bons candidats ? HR Plug s'en charge.
Vous recevez peu de réponses, les profils proposés ne correspondent pas suffisamment ou les employés internes perdent beaucoup de temps à la recherche, au filtrage et à la planification.
HR Plug prend en charge le processus de recherche et de sélection et s'assure que seuls des candidats pertinents sont proposés.
De l'offre d'emploi à un match durable
1
Entretien et définition du poste
Nous discutons du poste, des responsabilités, de l'équipe, des compétences nécessaires et des conditions pratiques.
2
Stratégie de recherche
Nous déterminons quels canaux et méthodes de recherche sont les plus adaptés au profil recherché.
3
Recherche active
Les candidats sont recherchés via le réseau et des canaux professionnels pertinents.
4
Filtrage et sélection
L'expérience, les compétences, la motivation, la disponibilité et l'adéquation avec l'organisation sont discutées.
5
Liste restreinte
Le client reçoit une sélection limitée de candidats qui répondent aux critères préalablement convenus.
6
Entretiens et suivi
HR Plug soutient la planification, recueille des retours et veille à la coordination ultérieure.
7
Recrutement
Les accords concernant le poste, l'offre et le début sont suivis de près.
Qu'évitons-nous délibérément?
Chez HR Plug, nous visons la qualité et la transparence, pas la quantité.
Pas de piles de CV non ciblées
Les candidats sont d'abord soigneusement évalués avant d'être présentés.
Pas de recherche IT large en dehors de l'expertise
Notre recrutement IT reste spécifiquement limité aux fonctions de support de premier et de deuxième niveau.
Pas de suivi flou
Vous gardez toujours une vue d'ensemble claire sur l'avancement de votre dossier.
Pas de recherche sans délimitation claire du poste
La recherche ne commence qu'une fois que les responsabilités et les critères de sélection sont complètement clairs.
Qui doit bientôt renforcer votre équipe?
Dites-nous en plus sur le poste, l'environnement de travail et vos attentes. Ensemble, nous déterminerons quel profil vous avez besoin et comment nous pouvons commencer la recherche de manière ciblée.
