Rekrutering van vaste medewerkers
Niet zomaar een kandidaat.
De juiste versterking.
Een vacature publiceren is eenvoudig. De juiste kandidaat vinden, beoordelen en overtuigen vraagt tijd, marktkennis en consequente opvolging.
HR Plug ondersteunt ondernemingen bij de vaste rekrutering van medewerkers binnen HR, office, administratie en eerstelijns- en tweedelijns-IT-support.
Geen juiste kandidaten? HR Plug neemt het over.
Je ontvangt weinig reacties, de voorgestelde profielen sluiten onvoldoende aan of interne medewerkers verliezen veel tijd aan sourcing, screening en planning.
HR Plug neemt het zoek- en selectieproces gericht op en zorgt ervoor dat alleen relevante kandidaten worden voorgesteld.
Van vacature tot duurzame match
1
Intake en functieafbakening
We bespreken de functie, verantwoordelijkheden, het team, de noodzakelijke competenties en de praktische voorwaarden.
2
Zoekstrategie
We bepalen welke kanalen en zoekmethodes het meest geschikt zijn voor het gezochte profiel.
3
Actieve zoektocht
Kandidaten worden gezocht via het netwerk en relevante professionele kanalen.
4
Screening en selectie
Ervaring, competenties, motivatie, beschikbaarheid en aansluiting bij de organisatie worden besproken.
5
Shortlist
De klant ontvangt een beperkte selectie van kandidaten die voldoen aan de vooraf afgesproken criteria.
6
Gesprekken en opvolging
HR Plug ondersteunt de planning, verzamelt feedback en bewaakt de verdere afstemming.
7
Aanwerving
De afspraken rond de functie, het aanbod en de start worden verder opgevolgd.
Wat vermijden we bewust?
Bij HR Plug gaan we voor kwaliteit en transparantie, niet voor kwantiteit.
Geen ongerichte stapel cv’s
Kandidaten worden eerst grondig beoordeeld voordat ze worden voorgesteld.
Geen brede IT-search buiten de expertise
Onze IT-rekrutering blijft specifiek beperkt tot eerstelijns- en tweedelijns-supportfuncties.
Geen onduidelijke opvolging
U behoudt altijd een duidelijk overzicht over de voortgang van uw dossier.
Geen zoektocht zonder duidelijke functieafbakening
De search start pas nadat de verantwoordelijkheden en selectiecriteria volledig helder zijn.
Wie moet jouw team binnenkort versterken?
Vertel ons meer over de functie, de werkomgeving en jouw verwachtingen. Samen bepalen we welk profiel je nodig hebt en hoe we de zoektocht gericht kunnen starten.
